Nuestra experiencia y equipo en consultoría de gestión nos permiten ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades de las organizaciones.

Los cursos de capacitación que se detallan aquí pueden adaptarse a las necesidades y características de su empresa. Envíenos sus objetivos, necesidades, población interesada y lugar para el dictado del curso.

1. CURSO: “ISO 9001 DEL AÑO 2000”

Objetivo: Capacitar a los participantes sobre los nuevos conceptos de la norma ISO 9001:2000

2. CURSO: “IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMA ISO 17025:2005 EN LABORATORIOS DE ENSAYOS Y CALIBRACIONES”

Objetivo: Capacitar a los responsables de los laboratorios de ensayos y calibraciones en la implementación de los requisitos de la norma ISO 17025

3. CURSO: “CONTROL ESTADÍSTICO DE PROCESOS”

Objetivo: Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos de herramientas para el control de los procesos de producción en empresas industriales dentro de los sistemas de gestión de la calidad aplicables.

4. CURSO “FORMACIÓN DE AUDITORES INTERNOS DE SISTEMAS DE GESTIÓN”

Objetivo: Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos para seleccionar, formar y realizar auditorias internas dentro de las organizaciones que implementen sistemas de gestión de la calidad o ambiental.

5. CURSO “FORMACIÓN DE AUDITORES INTERNOS SEGÚN LA NORMA ISO 19.011, ORIENTADA A LA NORMA ISO 17025”.

Objetivo: Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos para seleccionar, formar y realizar auditorias internas dentro de las organizaciones (laboratorios de ensayo ó calibración), que implementen sistemas de gestión de la calidad.

6. CURSO “FORMACIÓN DE AUDITORES INTERNOS SEGÚN LA NORMA ISO 19.011, ORIENTADA A LA NORMA ISO 15189”.

Objetivo: Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos para seleccionar, formar y realizar auditorias internas dentro de las organizaciones (laboratorios de análisis clínicos) que implementen sistemas de gestión de la calidad.

7. CURSO: “CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD”

Objetivo: capacitar a los participantes para la implementación y el mantenimiento de los sistemas de gestión de la calidad

8. CURSOS: “HERRAMIENTAS DE LA CALIDAD PARTE I”

Objetivo: Capacitar a los participantes en el manejo de técnicas estadísticas para ser implementadas en los sistemas de gestión.

9. CURSOS: “HERRAMIENTAS DE LA CALIDAD PARTE II”

Objetivo: Capacitar a los participantes en el manejo de técnicas estadísticas avanzadas para ser implementadas en los sistemas de gestión.

10. CURSO: “INCERTIDUMBRE EN LAS MEDICIONES”

Objetivo: Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos de herramientas para el cálculo de incertidumbres de las mediciones

11. CURSO: “METODOLOGÍA APLICADA EN LOS SISTEMAS DE LA CALIDAD ISO 9001"

Objetivo: Capacitar a los participantes sobre los criterios para garantizar la confiabilidad de las mediciones y la aplicación de la metrología en los sistemas de gestión de la calidad

12. CURSO: “INTRODUCCIÓN A LOS ENSAYOS INTERLABORATORIOS"

Objetivo: Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos de herramientas para la organización, gestión y participación en ensayos de aptitud por comparaciones interlaboratorios.

13. CURSO: “INTERPRETACION ESTADISTICA DE RESULTADOS DE ENSAYOS DE APTITUD POR COMPARACIONES INTERLABORATORIO"

Objetivo: aYudar a los laboratorios participantes de ensayos de aptitud por comparaciones interlaboratorios a interpretar los informes que los proveedores de tales ensayos les envían.

14. CURSO: “TALLER - CALCULO DE INCERTIDUMBRE”

Objetivo: Introducir las herramientas estadísticas más importantes para poder comprender y trabajar con el cálculo de incertidumbre de las mediciones. Además,  se darán las  definiciones, conceptos y formas de cálculo de incertidumbre, con ejemplos prácticos provenientes de distintas aplicaciones. También se trabajará con los participantes sobre problemas de su interés.

15. CURSO: “INTRODUCCION A LA ESTADISTICA”

Objetivo: introducir las herramientas estadísticas de uso más importantes en aplicaciones de diversa índole.

16. CURSO: "INTRODUCCION A LAS NORMAS ISO 14001"

Objetivo: Este curso permite conocer la filosofía y los requisitos de la norma ISO 14001, brinda además, los conocimientos necesarios para poder definir e implementar un Sistema de Gestión Ambiental dentro de una organización, considerando específicamente la identificación y evaluación de aspectos ambientales y la forma de documentar el sistema.

17. CURSO: “OHSAS 18001- INTRODUCCION A LA GESTION DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL”

Objetivo: Este curso transmite la filosofía y requisitos de las normas de la serie IRAM 3800 / BS 8800 / OHSAS 18000 Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional. Se definen los requisitos generales para la gestión de la seguridad y salud ocupacional en empresas productivas y de servicios, tomando como principio la utilización de un sistema de gestión que se oriente a la prevención y mejora continua de las condiciones ocupacionales en el ámbito de una organización.

18. CURSO: “INTRODUCCION DE UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDA EN LA INDUSTRIA DE ALIMENTOS ISO 9001-HACCP”

Objetivo: Este curso permite conocer cuales son los requerimientos de las normas HACCP y su relación con los requisitos de la norma ISO 9001:2000.
La estructura del curso, ofrece los conceptos necesarios para la implementación de un sistema de gestión que garantice la fabricación de productos inocuos conforme HACCP y su adecuación al sistema de gestión de calidad de la organización.

19. CURSO: “EUREPGAP (Frutas y Hortalizas)”

Objetivo: Interpretación de los requisitos para la implementación de Buenas Practicas Agrícolas en conformidad con la normativa EUREPGAP.

20. CURSO: “GMP – BMP”

Objetivo: Implementación de Buenas Prácticas de Manufactura en la industria de los alimentos.

21. CURSO: “CALIDAD TOTAL”

Objetivo: Filosofía de Calidad Total, conceptos, evolución y mejora continua.

22. CURSO: “MSA”

Objetivo: Estudio de variabilidad de los Sistemas de medición.

23. CURSO: “AMFE”

Objetivo: Análisis de modo de fallas y sus efectos de Procesos y de Diseño.

24. CURSO “METODO 8 PASOS”

Objetivo: Métodos de resolución de problemas.

25. CURSO: “TECNICAS GRUPALES”

Objetivo: Trabajo en equipo; Causa y efecto; Brainstorming; Pareto; 5S, Housekeeping.

26. CURSO: “ANÁLISIS DE RIESGOS”

Objetivo: Métodos What if ? HAZOP y análisis de riesgos del trabajo (Job Safety Analysis).

27. CURSO: “AMFEC”

Objetivo: Análisis de modos de falla y sus efectos aplicado para la identificación de riesgos en sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional.

28. CURSO: “GESTIÓN DEL RIESGO QUIMICO”

Objetivo: Almacenamiento, transporte y manipuleo de sustancias peligrosas. Prevención de accidentes de trabajo con sustancias químicas y del ingreso de contaminantes químicos al organismo humano.

29. CURSO: “AMBIENTE TÉRMICO”

Objetivo: Stress por frío y por calor en el ambiente de trabajo. Balance Térmico: conducción, convección, radiación y evaporación. Calor metabólico y Carga Térmica. Medidas para prevenir los efectos del calor en el ambiente de trabajo.

30. CURSO: “PSICOLOGÍA INDUSTRIAL”

Objetivo: Factores de riesgo del trabajo. Los factores organizacionales: carga mental, fatiga mental y stress organizacional. Horarios, ritmo de trabajo, clima laboral, liderazgo, motivación, mejora continua y cambio cultural. El trabajo nocturno y el Trabajo en turnos. Medidas de prevención y Acciones correctivas para prevenir el stress organizacional.

31. CURSO: “INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO”

Objetivo: Teoría de la Prevención: el accidente con daño a la propiedad y los incidentes como herramientas de prevención. El Costo de los accidentes: el costo asegurable y el costo oculto (teoría del iceberg). La entrevista con el accidentado. Medidas correctivas y preventivas para evitar la repetición del accidente.

32. CURSO: “GESTIÓN DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE”

Objetivo:  Implementación del Servicio de Prevención. Las Inspecciones de trabajo y las Auditorias de seguridad. Programa de Charlas de Seguridad de 5 minutos. El mapa de riesgos y el Programa de Capacitación. El Comité de Seguridad y su relación con la Comisión interna.

33. CURSO: “FORMACIÓN DE FORMADORES”

Objetivo: Generar un espacio de trabajo en el que los asistentes obtengan o generen e incorporen recursos que faciliten la preparación, el desarrollo y la evaluación de sus actividades de capacitación y entrenamiento. Identificar y operar herramientas y técnicas de capacitación

34. CURSO: “TRABAJO EN EQUIPO Y CONDUCCION DE EQUIPOS”

Objetivo: Proporcionar conocimientos prácticos para formar equipos de trabajo eficaces.
Aumentar la capacitación de los actuales jefes de equipo y completar la formación de los futuros.
Describir técnicas y herramientas que facilitan la cohesión grupal. Reconocer exigencias básicas a cumplir para obtener resultados satisfactorios. Analizar el trabajo en equipo y su relación con el aumento de la productividad de la empresa o la organización. Utilizar la técnica como herramienta de motivación para lograr el mejoramiento continuo. Suministrar una metodología para evaluar el rendimiento de un equipo de trabajo y de sus integrantes.

35. CURSO: “ACTUALIZACION EN TECNICAS DE LIDERAZGO Y MOTIVACION”

Objetivo: Analizar las herramientas tradicionales e incorporar nuevos enfoques complementarios e integradores. Facilitar el proceso de comprensión de las conductas de los miembros de la organización. Posibilitar la mejora de las relaciones interpersonales y generar un clima de mejora de la productividad. Crear un mapa motivacional para toda la organización, como marco de referencia y reducción del conflicto. Entender la motivación como clave para el progreso individual y colectivo. Sus posibilidades en la reducción de conflicto.

36. CURSO: "TECNICAS PARA EL ESTUDIO DE BIENES CULTURALES”

Objetivo: Introducir las herramientas para el conocimiento de las técnicas necesarias para el correcto estudio de bienes culturales. Análisis por activación neutrónica: Se basa en las transformaciones nucleares que ocurren en la materia cuando los neutrones interactúan con ella.

37. CURSO: "GESTION DE RECURSOS HUMANOS”

Objetivo: Comprender la importancia que tiene para las empresas desarrollar una adecuada Gestión de los RRHH; el funcionamiento de la gestión de RRHH como un sistema integral que requiere la acción coordinada sobre la estructura de la organización, las políticas, los sistemas y las prácticas gerenciales. Mejorar la gestión de los Recursos Humanos en las empresas implementando técnicas que ayuden a detectar y satisfacer necesidades de entrenamiento. Presentar Herramientas y Criterios que orienten la Gestión de Recursos Humanos hacia el cumplimiento de los requisitos de ISO 9001:2000.

38. CURSO: "GESTION DE COMPRAS Y ADQUISICIONES”

Objetivo: Facilitar nociones conceptuales básicas respecto de la Gestión de Compras para comprender como optimizar la tarea. Identificando etapas y actores involucrados en la Gestión de Compras. Proporcionar las herramientas metodológicas necesarias para poder realizar una eficiente Gestión de Compras, su instrumentación y seguimiento en forma eficaz.

39. CURSO: "CURSO PARA EL MANEJO DE MATERIAL BIOLOGICO CATEGORIA A Y B, BASADO EN REGULACIONES IATA”

Objetivo: El Curso se concentra en cómo preparar las muestras biológicas para su transporte aéreo aplicando correctamente las regulaciones internacionales, cumpliendo con  la entrega en destino en perfectas condiciones.